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微山县以人才驱动为引领 打造县域经济发展新引擎
作者:佚名    人才工作来源:本站原创    点击数:15810    更新时间:2017/4/6

微山县以人才驱动为引领

打造县域经济发展新引擎

 

近年来,微山县积极适应经济发展新常态,坚持以人才驱动为引领,不断提高科技创新水平,打造县域经济发展新引擎,有效增强助推经济社会高效发展的新动能。

完善人才政策措施,激发人才创新创业活力。每年年初出台全县人才工作要点,明确各人才工作领导小组成员单位12项重点人才工作目标,实行百分制考核。严格落实《微山县科学技术奖励办法》《关于加强科技创新工作的若干意见》等文件要求,每年组织推荐市科学技术奖励5-10项,评审奖励微山县科学技术奖励20项;对开展科技创新活动的技术人员、进行发明创造活动的人员进行奖励。每年县财政拨付科技项目资金100万元、发放专利资助和奖励资金70万元左右,有效的激励了全县技术人才开展科技创新、发明创造的积极性。

搭建人才培育平台,凝聚人才创新强大合力。积极引导企业与高校科研院所开展产学研合作,依托技术项目实施、创新机构共建和科技成果转化等,让企业生产中技术难题、攻关项目与高校科研院所的技术、创新团队深度融合,形成有效的对接合作。目前已与中科院、清华大学、浙江大学、山东大学等30多家高校科研院所建立了合作创新关系,参与实施各项计划100余项,取得专利成果500余项,引进合作的高层次人才200余人,入选国家“千人计划”专家1人,省泰山产业领军人才1人,西部经济隆起带急需紧缺人才5人,市“511”计划人选7人;建设院士工作站5家、企业技术中心13家、博士后创新实践基地2家、工程实验室(工程研究中心)8家、工程技术研究中心30家。

构建人才服务机制,打造重才爱才良好环境。严格落实县党政领导干部联系专家制度,加强与高层次人才的联系交流,定期走访慰问,听取意见建议,帮助解决实际困难。对引进的高层次人才,在人才子女就学、家属就业、医疗保健等方面提供优先服务。将人才公寓建设纳入县公共租赁住房发展规划,出台《微山县人才公寓管理暂行办法》,为各类人才发放人才公寓380套。在县电视台、《今日微山》等新闻媒体上开辟人才专栏,开设“智汇微山湖”人才工作官方微博,及时发布人才工作动态和招聘信息;深入开展“人才智力服务进百企”“人才工作集中调研宣传月”“人才政策送企业”等主题宣讲活动,不断加大服务人才工作力度,打造重才爱才良好环境。

人才工作录入:远教中心    责任编辑:远教中心 

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