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微山县三大人才平台 助力县域经济发展
作者:佚名    人才工作来源:本站原创    点击数:15700    更新时间:2017/4/6

微山县三大人才平台 助力县域经济发展

 

近年来,面对经济下行压力,人才招引困难的情况下,微山县强化三大平台建设,在引进紧缺高端人才的同时,不断强化本土人才的培育,助推县域经济转型发展。

强化政策平台建设,确保人才引进有保障。一是建立领导机制。成立了以县委主要领导任组长的领导小组,先后出台了《关于加强人才工作的意见》《关于加快引进高层次人才的暂行办法》等文件。完善人才工作议事规则,定期召开人才工作领导小组成员单位会议,实行人才工作议事决策、调研咨询、述职报告、重大事项通报、创新项目评比和督导考核等制度。二是严格责任考核。研究制定《县人才工作考核办法》,把人才工作列入乡镇(街道)、开发区“一把手”年度工作目标,实行百分制考核,并将考核结果纳入全县科学发展综合考核“人才发展指数”指标体系。三是强化基础保障力度。将人才工作经费列入县财政预算,专项用于人才的引进、培养和奖励。为每位引进的硕士研究生和博士研究生3年内每人每月分别补助1000元和2000元,购买住房的,补贴5万元;对自主创业的,根据技术领先水平、投资额度等,给予一定数额的启动资金扶持。

强化项目平台建设,确保人才引进有渠道。一是依托上级项目招才。依托国家“千人计划”、省“泰山产业领军人才”和市“511”等人才项目,引导企业与高校、科研院所开展项目合作,目前引进合作的高层次人才200余人,其中入选国家“千人计划”项目1个、省“泰山产业领军人才”项目1个、西部经济隆起带急需紧缺人才项目5个和市“511”人才项目7个。二是依托本地产业平台引智。依托创达高科园、大学生创业孵化基地等平台载体,借助海洽会、百名博士济宁行等活动,围绕旅游开发、渔湖产品加工、船舶制造、新能源、稀土深加工等重点产业,有针对性地组织有关企业组团参会对接项目、招聘人才,近几年招聘急需紧缺人才300余名。三是依托柔性合作引才。加强与微山籍在外工作人员和具有合作关系的非微山籍人士的联络沟通,成立了微山博士联谊会,积极举办微山籍人才故乡行、组织有关高层次人才及团队来微山考察等活动,与中科院、清华大学、浙江大学、山东大学等30多家高校科研院所建立合作创新关系,吸引“候鸟”式人才以咨询、兼职、项目合作、考察讲学、业务顾问等形式助推微山经济社会建设。四是依托本地人才项目育才。在引进人才的同时,积极培育现有人才,出台《微山县有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》《微山县首席技师选拔管理办法》等,开展了“微湖英才”“有突出贡献的中青年专家”“首席技师”“微山湖乡村之星”“微山湖和谐使者”评选活动,评选县级优秀人才60余人。

强化服务平台建设,确保人才引进有基础。严格落实县党政领导干部联系专家制度,加强与高层次人才的联系交流,定期走访慰问,听取意见建议,帮助解决实际困难。对引进的高层次人才,在人才子女就学、家属就业、医疗保健和住房保障等方面提供优先服务。实行特别礼遇证制度,为企业家提供联系干警、保健医生、信贷联系员等保姆式服务,优秀企业家聘为县政府经济顾问。将人才公寓建设纳入县公共租赁住房发展规划,出台《微山县人才公寓管理暂行办法》,发放人才公寓380套。在县电视台、《今日微山》等新闻媒体上开辟人才专栏,开设“智汇微山湖”人才工作官方微博,开展人才政策进企业系列宣讲活动,营造重才爱才良好氛围。

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