近年来，微山县坚持“本土”和“外来”人才兼收并蓄，构建人才分层分类的培养体系，激发人才创新创造活力，为“本土”人才厚植成长沃土，培育各领域的能工巧匠、致富能手、专业技术人才，不断充盈湖区人才“蓄水池”，为微山县高质量发展提供人才支撑。

聚焦三农培育更多“田秀才”。紧盯“三农”工作发展对人才的需求，实施青年农场主、农业经营主体带头人等“头雁”培育工程，年均培训种养大户、科技示范主体、农业合作社理事长等210人次，跟踪完善项目支持、生产指导、质量管理、市场对接等服务。制定农村实用人才培训计划，开展“渔家烹饪”“湖产品网络直播”“民宿管家”等新业态培训，年均培训高素质农民10240人次。同时，组建由高校院所专家学者、有突出贡献中青年专家、乡村振兴合伙人、清华大学乡村振兴工作站微山站研究生组成的“乡村振兴专家服务团”，帮助基层解决难题39项，培训技术骨干2300人，推广先进技术27项，转化落地项目12个，惠及乡村群众1.1万余人。

智库引领培育更多“渔专家”。聚焦南四湖高质量发展，围绕打造渔业百亿级产业集群，实施“智汇微山湖”聚才行动和“渔湖产业振兴人才支撑计划”，在“一湖四院士”高端平台智库的引领下，采取“人才+平台”一体化引育模式，通过委托培养、专题培训、参与承担重点科研课题等方式，选育业务骨干人才110人、一线实用人才1030人，高端人才和本土技术骨干交汇形成的渔业“智库链”为产业发展提供了强有力支撑。

校地联动培育更多“青创客”。高度重视青年人才创业创新工作，在出台《微山人才金政20条》的基础上，针对青年人才群体，靶向制定了《关于打造“微山湖青创港湾”引领支持青年人才创新创业的若干措施》，通过“家燕归巢”青年人才工程、“青优计划”、“人才回乡计划”等一系列相关措施，凝聚青年人才力量，全力打造党建引领、人才集聚、氛围浓厚、要素汇集、成果共享的“微山湖青创港湾”。此外，借力清华大学乡村振兴工作站人才智力优势，建立“政府+学校+校友团队”合作运营新模式，持续增加乡村人才振兴的“续航力”。

产才融合培育更多“行状元”。依托稀土、中医药、文旅等主导产业，搭建人才发展平台，建立以产聚才、以才兴产、产才融合机制，助力企业攀登进阶。实施“微山湖”系列人才选育工程，培育乡村之星、名师、名医等117人，选拔首批“微山湖英才”37人。大力推进企业“新型学徒制”培训和高技能人才自主评价，加强高技能人才培养示范基地建设，通过校企合作、订单培养、工学交替等方式培养企业急需的高技能人才，新增高技能人才945人。大力推行“以赛代培”，先后承办全市劳动关系协调员职业技能竞赛、“微山湖工匠杯”旅游职业技能竞赛等市级一类赛事，积极打造“技能微山”竞赛高地，为微山产业发展提供技能人才梯队支撑。