今年以来，微山县积极探索年轻干部教育培训工作新路径，开设“周末课堂”，破解基层面临的“工学矛盾”“本领恐慌”等“通病”，着力提升年轻干部素养和服务群众能力。

精准定制培训内容。通过网络问卷、专题调研、留言反馈等方式广泛收集意见建议，整理形成需求“数据库”，目前搜集提议8大类200余条。充分结合各层级、各领域年轻干部不同需求，针对性设置短学制、专题式、小班型培训班次，每班次30-50人，每期半天至1天。开设实践课程，将课堂设置在微山湖党性教育基地、微山湖英烈纪念园、港口码头、车间一线等，灵活开展现场教学。

着力建强师资队伍。推行正科级领导干部上讲台模式，全县范围内遴选37名理论水平高、实践能力强的部门正职进入讲师队伍，讲解政策文件，教授业务知识，分享工作经验。选拔71个单位部门的科室具体负责人和青年业务骨干等充实进师资队伍，促进教学相长、提升业务能力。积极聘请专家学者充实教学队伍，既传授理论知识，提高文化素养；又促进其他讲师拓宽视野，丰富认知。目前，已有8名各行业专家、15名高层次学者来微授课。

建立健全保障机制。构建“训前调研+训中管理+训后通报”闭环培训管理体系，全程跟班推进，严格落实签到制度，建立参学档案，全过程记录学员学习状态。每期班次设置闭卷测试和分组研讨，县级分管领导参加小组讨论，通过现场提问考核学习成效，确保参训效果。每期班次结业后，综合分析研判测试成绩、领导评价、参学档案等，推选出一批优秀学员，报送县干部队伍建设指挥部计入年轻干部执行力档案，作为评先树优、提拔任用的重要参考。