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微山县“三强化三注重”全面抓好自身建设
作者:佚名    干部工作来源:本站原创    点击数:15222    更新时间:2017/8/25

微山县坚持围绕中心,服务大局,不断加强组工干部队伍建设,倾力打造一支有动力、有活力、有战斗力的组工干部队伍,

强化提升素质,注重学习教育。打造“红色书屋”,坚持每两个月开展一次购书活动,先后购买政治、经济、社会自然科学以及综合性图书等各类书籍500多本,为部机关干部自主阅读搭建了有效平台。建立书籍借阅制度,将采购书籍登记造册,并要求组工干部做好读书学习笔记,利用每周五的党员主题活动日,举办读书讨论会,开展读书交流,共享读书成果,加大组工干部的思考、写作能力的培养和锻炼。灵活“组工大讲堂”形式,邀请院校教授、专家开展专题培训的同时,组织全体组工干部轮流走上讲台,每期1-3名组工干部,围绕基层党建业务、时政理论热点、经济社会文化等内容开讲授课,达到交流互动,互学互助,共同进步。

强化执行效率,注重踏实肯干。年初制定《组织工作要点》推进干部工作、基层党建、人才工作和自身建设等组织工作科学化、具体化落实,让组工干部干有标尺。健全组工干部联系服务群众制度,通过谈心谈话、民情日记等形式,每月深入基层至少2次,与群众“零距离”接触、“面对面”交流,确保“实打实”干事。每名组工干部要结对帮扶1-2户困难群众,定期走访入户,力所能及地帮助群众解决生产生活中的实际困难和问题。

强化体制建设,注重综合培养。立每周工作小结和下周工作安排公示制,明确工作思路和打算,做到心中有数、忙而不乱。修订完善《组织部门信息宣传考核办法》,定期汇编《微山组工信息》,收集各科室和个人在工作推进中的亮点和经验,并实行宣传信息周通报、月点评、季考核制度,打造“组工干部人人都是信息员”的浓厚氛围。组工干部“有为有位”,合理流动,给予机会提拔锻炼。今年以来,部机关先后交流1人到乡镇任党委副书记,1人提拔为正科级领导干部、1人提拔担任县直部门党政正职、1人提拔为副部长,为年轻干部提供更多锻炼成长机会。

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